21 apr. 2020 — Fullmäktiges ordförande ska på begäran från kommunens revisorer redovisa eventuella bisysslor. Finner revisorerna att sådan bisyssla inte är

Arbetsgivaren bör informera om kommunens syn på bisysslor och vad som kan göra en bisyssla otillåten. Denna information kan med fördel ges vid introduktion

Se hela listan på nacka.se Kommunen ska i varje enskilt fall pröva en bisyssla då förutsättningarna för att utöva en bisyssla kan variera från individ till individ eller från bisyssla till bisyssla. Riktlinjen syftar till att tydliggöra vad en bisyssla är och vilka bestämmelser som gäller samt uppdrag som medarbetare har vid sidan av sin tjänst i kommunen eller inom kommunalt bolag. Bisysslor kan på olika sätt komma i konflikt med den kommunala verksamheten och exempelvis ge upphov till förtroendeskada eller jävsituationer. Därför är vissa bisysslor otillåtna då de riskerar att skada kommunens verksamhet eller anseende. En bisyssla är arbetshindrande när den medför att medarbetaren inte hinner eller orkar med att utföra arbetet åt kommunen kvantitativt eller kvalitativt. En bisyssla är arbetshindrande om den påverkar medarbetarens möjligheter att - fullgöra en god arbetsprestation under arbetstid - förskjuta arbetstid eller byta schema När det gäller arbetsgivarens möjlighet att begära uppgifter om bisyssla är det framför allt enligt det kommunala avtalet det är aktuellt.

Bisyssla kommunal

2. Arbetshindrande bisyssla inte förutsätter en viss omfattning eller att det ska vara fråga om förvärvsverksamhet. En annan sak är att sådana aspekter kan få betydelse när det gäller att bedöma om bisysslan bör förbjudas (prop. 1970:72 s. 75 f).

13 okt. 2017 — Säkerställ att kommunens fastställda riktlinjer för bisysslor Bakgrund. Med bisyssla avses anställning, uppdrag eller annan verksamhet som.

Som bisyssla räknas i princip allt som du ägnar dig åt vid sidan av din anställning – oavsett om den verksamheten ger dig några inkomster. Det kan handla om engagemang i en förening, ett extraknäck, och i vissa fall till och med ett förtroendeuppdrag. åtagit sig en ny bisyssla som tidigare inte har redovisats, eller om en tidigare redovisad bisyssla inte längre är aktuell. Medarbetaren har alltid ett eget ansvar att inte utöva otillåtna bisysslor.

Det är en bisyssla där man ligger i beredskap från hemmet eller från sin ordinarie arbetsplats, för att rycka ut då larmet går på orten. Se även RiB, Räddningstjänstpersonal i beredskap Vad gör Kommunal?

Utredningen använde emel- das bisysslor. Bisysslor regleras av Lagen om offentlig anställning (LOA) och kol-. Arbetsgivaren bör informera om kommunens syn på bisysslor och vad som kan göra Med bisyssla avses anställning, uppdrag eller annan verksamhet som Arbetsgivaren bör informera om kommunens syn på bisysslor och vad som kan göra en bisyssla otillåten. Denna information kan med fördel ges vid introduktion Lag (2004:833). 2 § Följande föreskrifter i lagen gäller också arbetstagare hos kommuner, regioner och kommunalförbund, nämligen. 7-7 c §§ om bisysslor,. Det innebär att 7 § lagen (1994:260) om offentlig anställning görs tilllämplig också på arbetstagare hos kommuner och landsting.

LOA /numera 7 a-d §§ LOA / ﬁnns bestäm-melser om förbud mot s.k. förtroendeskadliga bisyss- För anställda i kommuner och regioner gäller, utöver regleringen i LOA, även enligt kollektivavtalen regler om bisysslor enligt Allmänna bestämmelser. Enligt en nyligen genomförd ändring av Allmänna bestämmelser gäller att arbetstagaren på eget initiativ ska anmäla bisysslor. Se hela listan på skr.se Exempelvis gäller för den privata sektorn att bisysslorna inte får vara konkurrensbegränsande eller innebära begränsningar i arbetstagarens möjlighet att utföra sitt ordinarie arbete. För de som arbetar inom den offentliga sektorn och kommunen, får bisysslan inte vara förtroendeskadlig, konkurrensbegränsande eller arbetshindrande.
Sommarpratare 3 augusti 2021

I kommunen ska … 2019-10-25 Om bisyssla bedrivs inom samma verksamhetsområde som det medarbetaren har i sin anställning hos kommunen är risken påtaglig för att bisysslan ska vara förtroendeskadlig. Förtroendeskada kan t ex uppstå om en medarbetare utövar bisyssla i företag som anlitas av kommunen och medarbetaren själv beslutar eller kan påverka beslut t ex vid Jag har en bisyssla på 12-15 timmar per månad som assistent till en brukare inskriven i den kommunala enhet jag tillhör. Brukaren hör inte till den verksamhet jag arbetar med, men jag får inte fortsätta med sysslan på grund av att vederbörande är inskriven i min enhet. Brukaren tillhör ett privat assistansbolag.

För arbetstagare anställd bos annan arbetsgivare än kommun, landsting elier kommunalförbund gäller även att bisyssla kan förbjudas av arbetsgivaren om den kan Det finns ingen lag som reglerar bisyssla, utan en sådan regleras i vissa fall i aktuellt kollektivavtal. Frågan är vilket kollektivavtal som gäller för dig. Det är alltså svårt att ge dig ett svar.
Logg in skolportalen lund

östra mälaren
vad får inte delegeras
indesign_8_ls16.exe
gymnasium samhalle
hund flåsar och skakar
rekryterare uppsala
studenterbjudande dator

Förtroendeskadlig bisyssla kan t ex uppstå om en medarbetare har intressen i företag som anlitas av kommunen och medarbetaren själv beslutar eller kan påverka beslut exempelvis vid upphandling eller vid fastighetsförvaltning. Ingen bisyssla får utövas på sådant sätt att …

Olofströms kommun skall av allmänheten uppfattas som rättssäkert och effektivt. Det är viktigt att medborgarna har förtroende för kommunen och dess opartiskhet vid utövandet av verksamhet och därför skall bisysslor förbjudas om det är risk för påverkan på medarbetarnas prestationer. Förtroendeskadlig bisyssla: En arbetstagare får inte åta sig bisysslor som medför risk för att jäv uppkommer i utövningen av arbetet vid kommunen. Detsamma gäller bisysslor som kan antas påverka handläggningen av arbetsuppgifter. Det är heller inte tillåtet att via sin anställning i kommunen Som nämnts ovan (avsnitt 4.1) ska anmäld bisyssla förvaras i arbetstagarens per-sonakt. Vid vår förfrågan kunde 4 förvaltningar (Samhällsbyggnads, FAVI, SoT och K&F) redogöra för hur många anmälda bisysslor som fanns inom förvaltningen.